Neon tem inscrições abertas até 27 de agosto para curso gratuito de tecnologia

A fintech Neon anunciou a abertura das inscrições para um curso gratuito voltado para a área de tecnologia.

As oportunidades são oferecidas para 50 pessoas em parceria com as escolas Toti Diversidade e Resília para pessoas refugiadas e em condição de vulnerabilidade social. 

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Conheça as oportunidades oferecidas pela Neon

De modo geral os candidatos vão aprender conceitos básicos de tecnologia de modo que possam desenvolver habilidades e construir uma carreira dentro da área. Ao fim do curso os alunos terão ainda a chance de ser contratados pela Neon.

As inscrições devem ser feitas aqui até o dia 27 de agosto. 

Áreas de atuação

Durante o processo de seleção a Neon vai avaliar as áreas de interesse dos candidatos e oferecer oportunidades que atendam essas necessidades. Entre as áreas estão:

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  • Backend;
  • Frontend;
  • Mobile;
  • Produtos;
  • Banco de dados;
  • Qualidade;
  • Segurança.

Vale mencionar que as vagas serão oferecidas de acordo com as demandas dos parceiros e com base em elementos importantes para a participação dos candidatos.

No caso da Resilia, as vagas são oferecidas com exclusividade para pessoas em situação de vulnerabilidade social com renda familiar total de até quatro salários mínimos.

Já a Toti Diversidade disponibiliza vagas para pessoas refugiadas não brasileiras

Requisitos

Apesar das oportunidades colocadas pela Neon e seus parceiros em relação às condições dos participantes para realizarem o curso, ainda é necessário atender alguns requisitos. Entre eles:

  • Ter mais de 18 anos;
  • Ter disponibilidade para estudar no período noturno  (set a dez/21);
  • Ter ensino médio completo;
  • Morar no Brasil.

A instituição financeira reforça ainda a necessidade de os candidatos terem brilhos nos olhos e vontade de fazer acontecer.

Processo Seletivo

O processo seletivo para o curso oferecido pela Neon será realizado de formas diferentes de acordo com os parceiros. Veja!

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Pessoas em condição de vulnerabilidade social

  • Etapa 1  – Teste Técnico e Motivacional: 10/08 a 02/09;
  • Etapa 2 – Dinâmica em grupo: 03 a 10/09.

Pessoas refugiadas

  • Etapa 1 – Desafio: 16 a 21/08;
  • Etapa 2 – Entrevistas: 23 a 27/08.

A etapa 1 será composta por aulas básicas de tecnologia junto aos times Resilia e Toti. Sendo assim, serão apresentados conteúdos de redes, programação, banco de dados, arquitetura, segurança e qualidade.

A etapa 2 será realizada por meio de aulas práticas a fim de solucionar problemas reais para serviços financeiros.

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Sendo assim, os alunos serão alocados em squads acompanhadas pelo time Neon. Depois de duas semanas a proposta será avaliada com base na cultura, propósito e valores, performance e efetividade.

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As aulas serão ministradas no período noturno entre setembro e novembro e, além da imersão em metodologias ágeis, serão realizados projetos ao final de cada módulo. 

Desenvolvimento

Após as duas etapas os candidatos selecionados darão início ao curso e passarão por um processo de desenvolvimento nas seguintes áreas:

Onboarding Específico

  • Imersão nosso negócio, cultura e processos.

Mentoria

  • Boas práticas e aceleração do aprendizado.

Checkpoint

  • Acompanhar performance, desafios e aprendizados.

Soft Skills

  • Autoconhecimento;
  • Comunicação;
  • Relacionamento; 
  • Gestão de Prioridades.

Hard Skills

  • Jeito Tech Neon;
  • Job Rotation;
  • Desafios on the job;
  • Apresentação do projeto final.

Depois de concluído o curso os candidatos receberão um certificado e poderão ser selecionados pela Neon para ocupar o cargo de Neowner.

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De acordo com Roberta Valezio, gerente de engajamento e experiência da Neon, “O propósito da Neon é diminuir desigualdades, mostrando caminhos financeiros mais simples e justos, e acreditamos que todos merecem um futuro brilhante. Essa nossa missão engloba mais do que o lançamento de produtos”.

Roberta ainda comenta que “Por meio do Acelera, nosso programa de talentos, queremos viabilizar o acesso de pessoas subrepresentadas na tecnologia à formação profissional de qualidade, gerando inclusão e transformação social em todo ecossistema.”

O Acelera faz parte do Tech Talents, uma das iniciativas do programa de talentos da Neon. O objetivo do programa é viabilizar o acesso de talentos diante de formações profissionais de qualidade.

Com isso, a empresa contribui com o desenvolvimento e empregabilidade das pessoas, além de gerar inclusão e transformação social no mercado de trabalho interno e externo.

Fontes: Valor Investe.

Julia de Paula
Julia é formada em jornalismo pela Universidade Metodista de São Paulo e, no momento, atua como redatora para o portal NoDetalhe. Ao longo da carreira, a jornalista tem se especializado em produção de conteúdo otimizado para motores de busca e conversão, além de gerenciamento de mídias sociais e marketing digital.
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