Entenda como calcular os valores de 13º salário, rescisão e férias

Flavio Carvalho

06/11/2021

Saber fazer o processo de cálculo dos valores do 13º salário, da rescisão e das férias é importante para que você tenha uma noção sobre os valores de cada um dos benefícios para saber como eles podem ser usados no seu dia a dia.

Como calcular o valor do 13º salário?

Para ser feito o processo de cálculo do valor do 13º salário, conhecido como subsídio de Natal, é necessário que faça a divisão do salário bruto por 12 vezes junto da multiplicação da quantidade de meses trabalhados. Caso o trabalhador tenha cumprido a meta de 12 meses de trabalho na empresa, ele é beneficiado com um salário extra.

Como calcular o valor da rescisão?

Para ser feito o processo de cálculo do valor da rescisão, é necessário que, antes de mais nada, se tenha o reconhecimento sobre o fato de que a rescisão pode contar uma grande variedade de valores, em que o fator determinante para as verbas devidas considera-se a adoção do tipo de rescisão.

Entenda como calcular os valores de 13º salário, rescisão e férias (2)

Fonte/Reprodução: original

Em caso de demissão por justa causa, o trabalhador conta com o recebimento do salário referente ao último mês trabalhado e, se houver a presença de vencimento de férias, elas são contadas no montante por meio de um adicional de 1/3 do salário do trabalhador.

Já em caso de demissão sem justa causa, será feito o pagamento do saldo de salário, as eventuais férias vencidas com o adicional correspondente a 1/3 do salário do trabalhador; um valor proporcional do 13º salário, um saldo de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), uma multa de 40%, um aviso-prévio e um seguro-desemprego.

Se existir um pedido de demissão por parte do empregado, ele receberá o pagamento do seu salário, do 13º salário e o vencimento das eventuais férias junto dos 1/3  correspondentes, porém se a demissão for de caráter consensual, existe a possibilidade do recebimento do pagamento do seu salário, do valor proporcional do 13º salário, o vencimento das eventuais férias, a metade do valor do aviso prévio, os 20% da multa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o saque de até 80% do benefício da rescisão.

O cálculo da rescisão é por meio da divisão do salário bruto por 12 vezes e a multiplicação do valor pela quantidade de meses trabalhados.

Como calcular o valor das férias?

Para ser feito o processo de cálculo do valor das férias, assim como a rescisão, as férias contam com uma grande variedade de valores, os quais os trabalhadores têm direito em caso de cumprimento de 12 meses trabalhados consecutivos dentro dos termos do seguinte segmento:

  • Em caso de 0 a 5 faltas, são 30 dias corridos de férias;
  • Em caso de 6 a 14 faltas, são 24 dias corridos de férias;
  • Em caso de 15 a 23 faltas, são 18 dias corridos de férias;
  • Em caso de 24 a 32 faltas, são 12 dias corridos de férias.

O cálculo das férias é feito por meio da divisão do salário bruto por 12 vezes e a multiplicação do valor pela quantidade de meses trabalhados.

Para que os dias de faltas sejam contados nas férias, é necessário que a ausência tenha sido por fins legais como, por exemplo, em caso da morte do cônjuge ou de um familiar próximo ao trabalhador.

Flavio Carvalho
Escrito por

Flavio Carvalho

Gestor de Projetos e Pessoas da WebGo Content. Especialista em SEO e novos Projetos. Formado em Relações Públicas (PUC/PR) e experiência de mais de 10 anos no Marketing Digital.