7ª edição da Feira Diversa começa hoje e tem vagas de emprego para público LGBTI+

A Feira Diversa, evento voltado a estudantes e jovens profissionais LGBTI+ de todo o país, inicia hoje (31/05) sua 7ª edição. Com o objetivo de conectar o público-alvo com marcas preocupadas com a questão da diversidade em seus negócios, a feira conta com vagas de emprego em grandes empresas.

Entre as empresas que oferecem oportunidades de emprego na Feira Diversa 2021, estão grandes marcas como Heineken, e os bancos Itaú, BTG Pactual e BV. Ao todo, a feira tem o apoio de 46 empresas patrocinadoras, e a expectativa é atingir a marca de 2 mil inscritos.

O evento é gratuito e acontece apenas de forma online entre segunda e sexta-feira (04/06). Para participar, basta acessar o site da Feira Diversa 2021 e clicar em “Inscreva-se”.

Imagem: Reprodução

Além das oportunidades de emprego disponíveis, o evento também irá oferecer palestras, workshops, ações de networkin e até mesmo uma bate-papo com a cantora Daniela Mercury.

Mas é importante destacar que apesar de a Feira Diversa ser direcionada a pessoas LGBTI+, qualquer pessoa pode ser inscrever nos eventos e se candidatar às vagas. Na hora de preencher a ficha de inscrição, o participante informa sua orientação sexual e identidade de gênero.

A Feira Diversa é organizada pela Consultoria Mais Diversidade, e marca o início das celebrações do mês do Orgulho LGBTI+.

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Vagas de emprego disponíveis na Feira Diversa

As empresas parceiras da Feira Diversa 2021 oferecem oportunidades para diferentes áreas de atuação. Confira a seguir algumas das vagas disponíveis no site do evento, todas com contrato efetivo e para atuação em São Paulo:

• Heineken – Analista de Planejamento de Vendas;
• Heineken – Analista de Recursos Humanos;
• Itaú – Estágio em Rede de Agências;
• Itaú – Executivo de Vendas;
• BTG Pactual – Analista de Fund Services;
• BTG Pactual – Analista de Operações;
• Banco BV – Analista de B.I;
• Banco BV – Analista de Cultura & Clima.

Todas as oportunidades estão abertas para participantes inscritos na Feira Diversa. Para se candidatar, basta acessar a página de vagas de emprego do evento, clicar sobre a opção de interesse e seguir o procedimento recomendado. A descrição de cada vaga está disponível no próprio site.

Destaques da programação

Com cinco dias de duração, a Feira Diversa 2021 contará com uma boa variedade de eventos entre palestras, rodas de networking e bate-papos. Entre os destaques da programação, podemos citar:

• 31/05 – Bate-papo com Daniela Mercury (19h);
• 1º e 03/06 – “Superlike”, roda de networking e interação com empresas como Ambev, Bayer e P&G e participantes do evento (14h às 15h). Cabe destacar que o Superlike tem capacidade de até 250 participantes;
• 03/06 – Participação de Niotxarú Pataxó (canal Papo de Índio) e Morena Carvalho (sócia do BTG Pactual) no painel “Carreira e propósito”;
• 05/06 – Bate-papo com Erika Hilton (PSOL-SP), primeira vereadora transgênero da história de São Paulo, e vereadora mais votada do Brasil nas eleições de 2020.

A programação completa e a lista de palestrantes do evento, além de outras informações, estão disponíveis no site da feira.

Além disso, a Mais Diversidade também irá promover eventos pós-feira para os participantes. A partir de uma parceria com o OUTstando (comunidade de executivos LGBTI+ do mercado financeiro), a consultoria promoverá mentorias para 70 participantes.

A iniciativa funcionará da seguinte maneira: durante seis meses, os selecionados participarão de encontros mensais com executivos das empresas patrocinadoras do evento.

Os participantes da feira ainda terão acesso a workshops gratuitos nos meses de setembro e outubro. Os eventos acontecerão de forma online e terão duração de duas horas, com temas variados que as próprias empresas devem definir.

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No RJ, projeto busca ajudar população trans no mercado de trabalho

No Dia Internacional Contra a Homofobia (17/05), iniciaram as atividades do projeto Fortalecendo o Corre, uma parceria com a Secretaria de Estado de Trabalho e Renda do Rio de Janeiro (Setrab) para ajudar a população trans a entrar no mercado de trabalho.

Segundo Nélio Georgini da Silva, Coordenador de Projetos Especiais da Setrab, a iniciativa protege o público LGBT, respeitando o uso seu nome social no mercado de trabalho. Nélio explica que o sistema envia currículos aos empregadores sem que eles saibam que se trata de uma pessoa trans.

Indinarae Siqueira, gerente das Casas de Acolhimento LGBTQ+ do Rio de Janeiro, destaca a importância de respeitar a identidade de gênero e autodeclaração das pessoas. Ela afirma que é preciso de trabalho para ter dignidade e que o projeto é um pontapé inicial para buscar a devida valorização.

Fonte: UOL.

Escrito por

Felipe Matozo

Jornalista, ator profissional licenciado pelo SATED/PR e ex-repórter do Jornal O Repórter. Ligado em questões políticas e sociais, busca na arte e na comunicação maneiras de lidar com o incômodo mundo fora da caverna.