O que é a avaliação de desempenho e quais são os seus benefícios?
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Com a avaliação de desempenho, as empresas podem avaliar sistematicamente a situação das prestações de serviços trabalhistas de seus funcionários de acordo com as suas determinadas funções dentro do seu negócio empresarial.
Além disso, ao ser feita a avaliação, é garantido uma série de benefícios em prol da área administrativa do setor empresarial como, por exemplo, o desenvolvimento de uma gestão dos trabalhadores como um modo de ser mantida a objetividade de se cumprir as tarefas no prazo estabelecido pelas empresas.
Sem sombra de dúvidas, a avaliação de desempenho é uma técnica indispensável para os empresários que estão em busca de uma melhor qualidade de trabalho para as suas empresas.
O que é a avaliação de desempenho realizada em muitas empresas?
A avaliação de desempenho nada mais é do que uma técnica comumente usada pelas empresas como um modo de avaliar a situação da gestão empresarial de seu negócio.
![O que é a avaliação de desempenho e quais são os seus benefícios (2) O que é a avaliação de desempenho e quais são os seus benefícios (2)](https://nodetalhe.com.br/wp-content/uploads/2021/12/O-que-e-a-avaliacao-de-desempenho-e-quais-sao-os-seus-beneficios-2.jpg)
Com isso, são revisitados alguns aspectos específicos, como o comportamento dos funcionários na empresa e suas opiniões sobre o modo em como é feita a gestão empresarial do seu trabalho, por exemplo.
Entre outras palavras, os trabalhadores contam com a liberdade de opinarem sobre os prós e os contras do atual funcionamento da empresa.
O que visa a avaliação de desempenho que empresas realizam periodicamente com funcionários?
Busca-se por meio da avaliação de desempenho, uma espécie de visão geral sobre o funcionamento da empresa.
Ela é feita para que sejam apontados todos os pontos positivos e negativos da gestão empresarial como um modo de melhorar o trabalho dos funcionários e, consequentemente, conseguir trazer mais produtividade, assim como também mais lucratividade para a empresa.
Quais os tipos de avaliação de desempenho?
Quando se fala sobre a avaliação de desempenho, se fala a respeito sobre uma série de avaliações de desempenho, em que cada uma delas conta com um tipo diferente de foco.
Por exemplo, a avaliação de desempenho mais importante é a autoavaliação, ou seja, em que o próprio funcionário se avalia em relação ao seu próprio desempenho na empresa.
Como já dito, o trabalhador também pode destacar a sua opinião sobre a empresa ao apontar os seus prós e os seus contras, claro, sem deixar de dar a devida justificativa sobre os pontos destacados.
Além disso, existe uma série de avaliações de desempenho, as quais são destacadas na lista abaixo:
- Avaliação de desempenho da equipe;
- Avaliação por meio de um superior imediato
- Avaliação de desempenho da gestão;
- Avaliação em conjunto ou conhecida como 180º;
- Avaliação por meio das competências;
- Avaliação por meio dos objetivos;
- Avaliação comportamental por meio de incidentes de caráter críticos;
- Avaliação 360º
Essas são as conhecidas avaliações de desempenho, em que todas tem a sua devida importância e devem ser colocadas em prática em todas as empresas para o melhor desenvolvimento de uma gestão empresarial de qualidade para o seu negócio.