Na hora de planejar aquela viagem dos sonhos ou simplesmente descansar com qualidade, os funcionários brasileiros têm um importante aliado: o período de férias. No entanto, um detalhe que muitas vezes pode gerar dúvidas é referente ao cálculo do valor recebido neste período. Afinal, quanto uma pessoa que ganha R$ 1500 por mês recebe quanto nas férias? Vamos entender um pouco mais sobre os direitos trabalhistas relacionados a esse período tão esperado por muitos.
Quem ganha R$ 1500 recebe quanto de Férias? Descubra aqui!
Quem recebe R$ 1.500 reais ganha quanto nas férias?
A legislação trabalhista no Brasil estabelece que todo empregado com carteira assinada tem direito, após 12 meses de trabalho, a um período de 30 dias corridos de férias. Além de contar com essa pausa no trabalho para repor as energias, o empregado também recebe um valor extra de 1/3 sobre o salário mensal (1500 + 1/3 de 1500).
No caso do trabalhador que recebe R$ 1.500 por mês, isso significa que suas férias passarão a valer R$ 2.000. Esse montante representa o salário normal de R$ 1.500 mais adicional de férias de R$ 500 – o equivalente ao terço constitucional a que todo trabalhador tem direito.
Como fazer o cálculo de salário nas férias
Agora, se o colaborador ainda não completou um ano de empresa, o cálculo das férias é feito de maneira proporcional. Para cada mês trabalhado, faz-se uma fração de 1/12 do salário e, em seguida, adiciona-se ainda 1/3 desse valor como acréscimo de férias.
Vejamos um exemplo prático: um empregado que tenha trabalhado por seis meses e cujo salário seja de R$ 1.500, ao calcular o valor das férias proporcionais, irá receber R$ 1.000, já que a conta seria R$ 750 (1/12 de R$ 1.500 multiplicado por 6) mais R$ 250, que é o terço de férias sobre o valor proporcional.
Quanto ao pagamento, ele é usualmente feito em uma parcela única, que deve ser efetuada até dois dias antes do início do período de férias. No entanto, há a possibilidade do valor ser parcelado em até três vezes, caso haja um acordo prévio entre o funcionário e o empregador.
Para chegar ao valor correto a ser pago, parte-se do salário nominal conforme firmado em contrato. Adiciona-se então 1/3 a esse montante, observando-se a proporção para casos de períodos inferiores a um ano de serviço. É importante não esquecer que ocorrem descontos obrigatórios, como os referentes ao INSS, que podem variar de 7,5% a 14%, dependendo do salário, além do Imposto de Renda, caso seja aplicável ao valor recebido.
Eduardo Peres
Redator da WebGo Content desde janeiro de 2022. Tenho interesse por assuntos como história, política, filmes, séries (preferencialmente de ação, aventura e ficção científica), além da literatura e pela tecnologia, principalmente por videogames.
